Dobrze zaplanowana i przeprowadzona integracja pracowników pomoże w umocnieniu więzi między pracownikami i pracodawcą, a także w zbudowaniu trwałego zespołu, który w codziennej pracy będzie się uzupełniał i nawzajem wspierał. Pozwoli również na stworzenie przyjemnej atmosfery w miejscu pracy. Pracownik, który wie, że jest częścią zespołu a jego praca ma wpływ na sukces firmy bardziej się z nią utożsamia.

Integracja przeważnie kojarzy się z imprezą firmową np. kolacja w restauracji, wspólne kręgle czy spływ kajakowy.Planując integrację warto przeanalizować strukturę zespołu, łączące je relacje po to, aby wybrać najbardziej efektywną formę spędzenia wspólnie czasu. Dla pracodawcy często zorganizowanie imprezy firmowej to dość duży wydatek, na który nie zawsze może sobie pozwolić.

Co możemy zrobić gdy chcemy zintegrować zespół a niestety nie mamy na to zbyt dużych funduszy?

Nie potrzebujemy spektakularnego wydarzenia aby scalić, umocnić zespół. Przede wszystkim liczy się atmosfera i czas, który pracownicy mogą przeznaczyć na poznanie swoich kolegów, koleżanek z pracy, a także pracodawcę.

Wykorzystaj potencjał swojego salonu zorganizuj w nim spotkanie dla pracowników. Zamknij salon wcześniej lub poproś pracowników by zostali dłużej. Oczywiście uprzedź o spotkaniu firmowym, aby nie było ono dla nikogo zaskoczeniem i nie stanowiło problemu. Chodzi przecież o to, aby miło spędzić czas. Pamiętaj, że takie spotkanie jest dobrowolne i nie należy nikogo do niego zmuszać gdyż możemy uzyskać efekt przeciwny do zamierzonego.

Warto przygotować atrakcje na takie spotkanie. Mogą to być np. gry planszowe, łamigłówki czy nawet gry, które pamiętamy z dzieciństwa. Niech pracownicy poczują się beztrosko niczym dzieci, zapominając o codziennych problemach. Niech wszyscy mają szansę zobaczyć się nawzajem w innych rolach a przy okazji dowiedzieć się  o sobie czegoś nowego.

Poszukaj ciekawych ćwiczeń z zakresu umiejętności miękkich (stawiaj przede wszystkim na te, które pomagają w budowaniu relacji w zespole) lub technik jak radzić sobie ze stresem.

I znów wrócę do potencjału Twojego salonu. Wykorzystaj to co masz pod ręką czyli np. sprzęt kosmetyczny, fryzjerski. Podzielcie się na dwie grupy: klientów i pracowników a następnie zamieńcie się rolami. Niech każdy wybierze jakiś zabieg z oferty. W ten sposób przekonacie się  jak to jest być klientem Waszego salonu i na własnej skórze odczujecie pracę swoich kolegów, koleżanek. Po skończonych zabiegach warto porozmawiać z pracownikami o ich wrażeniach, mogą pojawić się ciekawe spostrzeżenia dotyczące funkcjonowania salonu.

Pamiętajmy, że najważniejszym zadaniem spotkania integracyjnego to stworzenie przyjemnej atmosfery, w której pracownicy poczują się swobodnie i miło spędzą czas.